凭据公司新一届董事会选聘高级治理人员工作铺排
，为全面推动公司业务创新转型
，实现高质量发展
，3月15日
，公司在24楼会议室发展了高级治理人员选聘口试工作。公司党委书记、董事长姚卫东主持口试会议
，党委副书记、监事长叶瑛
，党委副书记解志炯
，省纪委监委派驻纪检组长张骁卫及公司董事、监事
，表聘专家教授等8人共同担任口试评委。

自2017年起
，依照省国企鼎新辅导幼组铺排
，公司承担了“董事会自主选聘经营治理者”及“薪酬分配差距化”两项鼎新试点工作
，造订了董事会市场化选聘经营层试点执行规划
，发展了高级治理人员的选聘工作
，获得了很好的功效
，对推动公司发展起到了积极的推作为用。公司新一届董事会拟选聘6名高级治理人员
，由公司党委、董事会按市场化准则进行选聘治理
，享受市场化薪酬
，按市场化规定进行严格查核赏罚。

经过公司内表部报名
，本次选聘工作共收到简历110余份
，其中自动投递60余份
，猎头推荐50余份
，在实现资格审查
，初试
，笔试
，高管胜任力测评等环节后
，最终共有12名应聘者进入口试环节。

本次选聘口试工作实现后
，将凭据口试人员的综合阐发
，钻研确定拟聘人选
，按法式进行后续有关聘用工作。